Приветствуем наших пользователей!
В некоторых случаях термин "управление" используется для определения целенаправленного воздействия на объект для изменения его состояния или поведения, сохранения определенной структуры, поддержание оптимального режима деятельности и реализации намеченной программы по техническим (управления станком, автомобилем), биологических (управление кровообращением, обменом веществ в организме), социальных (управление обществом, государством, коллективом) и других организованных систем.
 | о более южных соседях Помимо. |
Кадровое обеспечение
9. Стимулирование служебной активности кадров, предусматривающий широкое применение моральных и материальных средств воздействия, должны побуждать налоговиков к интенсификации служебной деятельности, повышения их эффективности (зачисление в резерв на более высокую должность, благодарности, специальные звания, награды, материальное поощрение и т.п.).
10. Укрепление законности и демократии, что имеет определяющее значение, поскольку предусматривает принятие мер по обеспечению законности действий работников ДПС в отношении плательщиков налогов и других обязательных платежей, с одной стороны, и правовой защиты их и близких родственников от противоправных посягательств - с другой.
Усложнение задач, которые должны решаться ДПС, требует совершенствования работы с кадрами. В настоящее время особенно актуальными являются проблемы подготовки, переподготовки, повышения квалификации кадров, а также их подбора и расстановки. С этой целью прорабатывается ряд научных разработок, в частности таких, которые касаются тестирования пригодности для работы на определенных должностях, уровня профессиональной подготовки и т.д..
Особую актуальность в настоящее время приобрела проблема работы с резервом управленческих кадров ГНС Украины, особенно руководящих.
Под резервом управленческих кадров (кадровым резервом) понимают специально отобранный контингент работников, который по своим профессиональным, деловым и моральным качествам соответствует требованиям к работникам определенного ранга, прошедших аттестационный отбор, специальную подготовку, достигли положительных результатов в практической деятельности и имеющих профессиональные навыки, основываются на современных специальных знаниях и аналитических способностях, необходимых для принятия и успешной реализации управленческих решений.
Кадровый резерв создается для замещения должностей работников государственной налоговой службы, а также для продвижения их по службе.
Другие статьи по теме:
- Управление малого бизнеса (УМБ)- Функциональная структура органов государственной налоговой службы Украины
- Прогнозирование в органах ГНС Украины
- Национальный центр уголовной информации
- Документационное обеспечение
 | залить картинку |
Новости управления:
 |
Межрайонная ИФНС России № 28 по Санкт-Петербургу объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы |
 |
1. Вопрос: В какой налоговый орган налогоплательщик (физическое лицо) представляет налоговую декларацию по налогу на доходы физических лиц (по форме 3-НДФЛ)? |
 |
Управление ФНС России по Тамбовской области заключило Соглашение о взаимодействии с Тамбовским областным государственным казенным учреждением «Многофункциональный центр предоставления услуг населению» (МФЦ). |
Фотохроника и новые материалы:
Методы управления
Основное содержание процесса управления проявляется осуществлении непосредственного целенаправленного воздействия субъекта управления на объект с помощью соответствующего механизма. В процессе такого воздействия реализуются цели, задачи, функции, принципы и методы, которые и составляют содержание механизма управления.
Организационные документы
Организационные документы закрепляют конкретные функции, права и обязанности органов управления, отдельных должностных лиц, регламентирующих организационные, трудовые и другие отношения по конкретному вопросу.
Новые статьи:
Показатели:
Контакты и связь:
По всем вопросам сотрудничества просьба обращаться через форму обратной связи.