быстрая продажа доли в квартире и любой собственности.

Кадровое обеспечение

Кадровое обеспечение - это специфическая, повторяющаяся деятельность, осуществляемая в процессе управления органами ГНС, содержанием которой является обеспечение органов и подразделений необходимым, отвечающим определенным требованиям, контингентом людей, а также информацией о нем, внедрение научно-обоснованных методов подбора, расстановки, обучения, воспитания , стимулирования кадров, правового регулирования прохождения службы и оказания правовой защиты личному составу органов ГНС Украины.

Кадровой работой занимаются определенные субъекты управления - подразделения органов ГНС: управления и отделы кадров, а также соответствующие должностные лица.

Кадровая работа - это комплекс мероприятий и процедур по составлению, обработке кадровой документации, в которую входит:

- Сбор, обработка данных о конкретных кандидатов на должность (службу) в органах ГНС Украины;

- Составление кадровых документов или их проектов (отчетов, обьективок, личных дел, представлений на присвоение специальных званий, на служебные повышения, а также приказов по личному составу и др.);

- Оформление отпусков, подтверждения стажа работы и т.п..

Как и другим управленческим функциям, кадровой работе присущи определенные принципы. К ним относятся общие принципы управления (научность, законность, гласность, гуманизм, распределение власти, системность, плановость, конкретность). К этим принципам добавляются и специфические принципы:

1. Равенство означает равенство перед законом и приема на работу (службу) граждан независимо от этнического и социального происхождения, имущественного состояния, признаков расы, образования, языка, рода и характера занятий, места жительства. Однако этот принцип не означает, что каждый желающий может работать (служить) в органах ГНС. Специфика такой работы требует определенного образования, состояния здоровья, моральных принципов (судимость и т.д.).

2. Законность - каждый работник при исполнении служебных обязанностей имеет строго руководствоваться нормами права, всегда учитывать законные интересы граждан, а также государства, поскольку для достижения целей и задач, стоящих перед ДПС, пригодны не все методы, а лишь те, которые отвечают требованиям закона. С другой стороны, одновременно должно обеспечиваться соблюдение прав и законных интересов самих работников ДПС.

3. Плановость - вся деятельность по подбору, расстановке, обучению, переподготовке и воспитания кадров должна быть связана с планами деятельности соответствующего органа ГНС.

4. Контроль - означает необходимость осуществления контрольных функций на всех стадиях кадровой работы.

5. Гласность предполагает широкое информирование общественности, коллективов о назначении, продвижении работников по службе, различные перестановки, мотивы поощрений и взысканий.

Другие статьи по теме:

Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - введите символы с картинки (регистр имеет значение):

	сток оптом