Приветствуем наших пользователей!
В некоторых случаях термин "управление" используется для определения целенаправленного воздействия на объект для изменения его состояния или поведения, сохранения определенной структуры, поддержание оптимального режима деятельности и реализации намеченной программы по техническим (управления станком, автомобилем), биологических (управление кровообращением, обменом веществ в организме), социальных (управление обществом, государством, коллективом) и других организованных систем.
 | игры на android |
Организационные документы
Организационные документы закрепляют конкретные функции, права и обязанности органов управления, отдельных должностных лиц, регламентирующих организационные, трудовые и другие отношения по конкретному вопросу.
К наиболее распространенным организационным документам относятся положения, уставы, инструкции, правила, штатные расписания и т.п.. Вместе с распорядительными, справочными и информационными документами они составляют документацию по вопросам общей деятельности.
Положение
Положение - это правовой акт, определяющий основные правила организации и деятельности государственных органов, их структурных подразделений, а также подчиненных учреждений, организаций, предприятий.
Положение является типовые и индивидуальные.
Типовые положения разрабатываются высшими органами для системы, как правило, подчиненных им учреждений, организаций.
Индивидуальные положения разрабатываются каждой организацией, учреждением на основании типовых. Такие положения подписываются руководителями организаций и утверждаются распорядительным документом вышестоящей организации.
Положение может иметь следующие реквизиты: герб; название ведомства; название организации; гриф утверждения; название вида документа, дата (дата утверждения); индекс; место издания; заголовок; текст; подпись; отметки о согласовании.
Положение вступает в силу со дня его утверждения, если другая дата не оговорена в распорядительном документе, которым утверждено положение.
Кроме указанных, могут разрабатываться положения, регулирующие организационные, трудовые и иные отношения с конкретного вопроса, об организации и проведении культурно-массовых и спортивных мероприятий, конкурсов-смотров и т.п.. Структура и содержание таких положений определяются авторами-организаторами мероприятий.
Большое значение для эффективной деятельности учреждения, организации имеет разработка положений о структурных подразделениях.
Такие положения должны определять и конкретизировать задачи и функции подразделения, права и ответственность его руководителя.
Подписывается проект положения руководителем структурного подразделения, согласовывается с другими структурными подразделениями по указанию руководства учреждения, с юридической службой и утверждается руководителем учреждения, организации.
Другие статьи по теме:
- Прохождения исходящих документов- Актуальные вопросы дисциплины "Специальная тактика подразделений налоговой милиции"
- Создание и развитие службы налоговой милиции ГНА Украины
- Предмет, теория и цель дисциплины
- Съемка на местности
Новости управления:
 |
Межрайонная ИФНС России № 28 по Санкт-Петербургу объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы |
 |
1. Вопрос: В какой налоговый орган налогоплательщик (физическое лицо) представляет налоговую декларацию по налогу на доходы физических лиц (по форме 3-НДФЛ)? |
 |
Управление ФНС России по Тамбовской области заключило Соглашение о взаимодействии с Тамбовским областным государственным казенным учреждением «Многофункциональный центр предоставления услуг населению» (МФЦ). |
Фотохроника и новые материалы:
Методы управления
Основное содержание процесса управления проявляется осуществлении непосредственного целенаправленного воздействия субъекта управления на объект с помощью соответствующего механизма. В процессе такого воздействия реализуются цели, задачи, функции, принципы и методы, которые и составляют содержание механизма управления.
Организационные документы
Организационные документы закрепляют конкретные функции, права и обязанности органов управления, отдельных должностных лиц, регламентирующих организационные, трудовые и другие отношения по конкретному вопросу.
Новые статьи:
Показатели:
Контакты и связь:
По всем вопросам сотрудничества просьба обращаться через форму обратной связи.