снять 2 комнатную квартиру в омске

Возникновение и развитие взглядов на управление

Если рассмотреть науку "управления" в широком аспекте, то отдельные сведения о ней встречаются в трудах ученых Древней Греции.

Сократ (470-399 гг. Н.э.) провозгласил принцип универсальности: знания, законность, справедливость, человеческие добродетели, которые он отнес к основам управления.

Платон (428-348 гг. Н.э.) выдвинул важную идею о разделе единого на части (элементы) и об объединении частей в единое целое, т.е. заложил основы системного подхода. Он создал учение о "идеальном государстве", где управляют философы, то есть "управленцы". Их задача - управлять справедливо, на основе знания и закона.

У Аристотеля встречаются отдельные заметки об организации совместной деятельности людей, а также управления в греческих полисах (город, государство). Автор двигался от практики управления к ее обобщения и оценки. Значительное внимание уделялось соотношению власти и управления.

В эпоху Возрождения (XVII и XVIII вв.) Встречаются некоторые описания, относящихся к вопросам управления, в большинстве - к управлению производством. Их можно найти в работах английских, немецких, французских, итальянских ученых. Однако это были лишь отдельные штрихи, которые не представляли целостной системы взглядов и не могли называться наукой "управление".

Первые научные исследования проблемы управления начинаются во второй половине XIX в., Когда бурное развитие промышленности обусловило потребность в возникновении такой науки. Основателем ее считается американский инженер Ф. Тейлор (1856-1915). Он впервые заявил о том, что управление (предприятием) должно стать системой, основанной на научных принципах, и осуществляться с помощью специально разработанных и экспериментально проверенных методов.

Ф. Тейлор разработал и использовал в управлении производством методы определения работником конкретных напряженных заданий - норм выработки.

Им было предложено определять продолжительность выполнения заданий по элементам операций на основании хронометражных данных, а также отбирать сотрудников для выполнения конкретных операций с учетом их возможностей и способностей, определять разный размер оплаты труда в зависимости от степени выполнения задания и наказывать работника оплатой по низким расценкам за всю работу при невыполнении норм.

Другие статьи по теме:

Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - введите символы с картинки (регистр имеет значение):

	Осуществляется продажа домов по симферопольскому шоссе. ЗемляМО.